Absentismo laboral, ¿cómo reducirlo?

El absentismo laboral es la ausencia de una persona a su puesto de trabajo durante las horas que debería estar presente y cumpliendo con sus responsabilidades. Y es que, si no se cuida el bienestar laboral de los empleados, la empresa corre el riesgo de sufrir absentismo laboral. Existen diversos tipos de absentismo; el previsible, la empresa ha sido informada, como es el caso del permiso por vacaciones, el no previsible, puede hacer referencia a causas sanitarias (enfermedad) o no sanitarias (incapacidad temporal). Otro tipo de absentismo es el presencial, consiste en la presencia del trabajador en su puesto de trabajo sin desempeñar sus funciones laborales, en lugar de ello, puede ocurrir que realice otras actividades inapropiadas como visitar páginas web u otras tareas con fines personales.

¿Porqué es importante el absentismo laboral?

 

El absentismo laboral tiene repercusiones directas sobre la productividad de la empresa. En algunas circunstancias, por ejemplo, en el caso de incapacidad temporal de larga evolución, la ausencia del empleado puede subsanarse con la contratación de personal suplente o con la flexibilización de la carga de trabajo del empleado en cuestión. Sin embargo, el absentismo también supone un coste importante para la sociedad en general, dado que ante determinadas situaciones,  la Seguridad Social u otras instituciones deben asumir el coste del mismo, como es el caso de la baja por incapacidad temporal.

 

A nivel interno, el absentismo mantenido, sin posibilidad de ser suplido, puede suponer un problema importante para el resto de trabajadores ya que, probablemente, éstos deban aumentar su carga de trabajo e incluso para el propio trabajador, que puede sufrir una pérdida económica y presentar problemas al incorporarse de nuevo a una situación de trabajo que puede ser desconocida para él, además de poder producir una situación de aislamiento con respecto al resto de la empresa. 

El absentismo laboral es la ausencia de una persona a su puesto de trabajo durante las horas que debería estar presente y cumpliendo con sus responsabilidades. 

¿Cómo reducir el absentismo laboral desde un enfoque de salud?

 

Y es que, el absentismo laboral supone un gran problema para las empresas. Por este motivo, es importante que la empresa ponga en marcha diversos mecanismos para mitigarlo. 

 

Hay que tener en cuenta que un altísimo porcentaje del ausentismo está asociado a periodos de incapacidad temporal en relación con problemas de salud. Por ello, deberían llevarse a cabo estrategias en el seno de la empresa que ayuden a salvaguardar la salud de los empleados. Estas pasan, en primer lugar, por una adecuada planificación en materia de prevención de riesgos laborales, así como de medidas de adaptación ergonómicas del puesto de trabajo, etc. 

 

Por otro lado, debe entenderse la salud del empleado en el contexto global de su vida. En este sentido, para evitar el absentismo presencial es importante implementar medidas que favorezcan la conciliación personal-laboral ya que éstas pueden ayudar a disminuir la frecuente carga de estrés que estos problemas pueden suponer para los trabajadores. El desarrollo del teletrabajo, la flexibilización de horarios u otros beneficios sociales (siempre que estén adecuadamente regulados y acordados con los empleados) pueden ser un factor importante para facilitar la compaginación de actividades personales con actividades laborales.  

 

Desde una perspectiva más proactiva, se pueden impulsar hábitos saludables desde la propia empresa, incluyendo la organización de actividades al aire libre u otras pausas activas, facilitar actividades de asesoramiento en salud (nutrición, hábitos de vida…), talleres de manejo del estrés, crecimiento personal…Y, por supuesto, se debe promover el máximo apoyo posible desde la empresa al trabajador ante problemas de salud, de manera que puedan ser tratados lo más rápido posible con el fin de evitar un agravamiento o cronificación del problema en cuestión.

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