Claves para lograr una buena salud laboral 

Dentro de los objetivos de las empresas, especialmente en el ámbito de los recursos humanos, se incluye el fomentar el bienestar laboral, es decir, la implementación de una serie de medidas cuyo objetivo sea mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Y es que, aquellos espacios de trabajo en los que se fomenta una cultura sana de trabajo, en torno a las necesidades de sus empleados, mejora tanto las relaciones laborales entre los empleados, las condiciones de salud laboral individuales, así como el desempeño global de la empresa.

Medidas para promover el bienestar laboral

 

Conseguir una buena salud laboral pasa por el desarrollo de una relación bidireccional entre las necesidades y proyectos del empleado y la propia empresa. Lo idóneo sería que cada empresa incluyera un plan de buena salud laboral coordinado por los servicios de recursos humanos con timings y objetivos propios, que pudiesen ser evaluados periódicamente para detectar nuevas necesidades y posibles mejoras a realizar.

 

Existen diversas medidas generales que las empresas pueden implementar para promover una buena salud laboral.

 

Establecimiento de canales fluidos de comunicación

Estos deben ser bidireccionales y, especialmente, fomentados desde la dirección de la empresa. No deben limitarse a transmitir los problemas que “ya existen”, sino que deben buscar las motivaciones y preocupaciones de los empleados. En este sentido, el papel de un jefe responsable debe ser el de liderar desde la cooperación.

 

Conocimiento de la propia empresa

Incluyendo no sólo a los empleados, sino también los puntos fuertes percibidos interna y externamente, así como las limitaciones que la propia empresa tiene de cara al empleado. Se deben favorecer aquellas actuaciones que rompan barreras importantes para los empleados como la disminución de carga burocrática de trabajo.

El bienestar laboral es la implementación de una serie de medidas cuyo objetivo sea mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Adaptación a las necesidades de los empleados

Una vez que se conocen las necesidades y las propias oportunidades que ofrece la empresa, se debe favorecer el crecimiento del empleado. En este sentido, hay dos medidas fundamentales que son; promover los incentivos (ya sean económicos o de otra índole), así como propiciar la flexibilidad laboral. La irrupción del teletrabajo puede suponer un cambio de paradigma y permitir una mayor compatibilización de la vida laboral con la personal o familiar.

 

Alinear los objetivos entre trabajador y empresa

Para ello, es primordial favorecer el desarrollo de proyectos de los propios trabajadores dentro de la empresa, así como reconocer sus logros. De cara a conseguir potenciar el sentimiento de pertenencia en la empresa es útil celebrar los logros colectivos y crear espacios colaborativos, tanto laborales como extralaborales. Contar con espacios abiertos facilitará la comunicación ya que se pierde, parcialmente, la distinción de roles.

 

Todas estas medidas buscan que el empleado maximice su sensación de desarrollo personal dentro de la empresa. De cara al empleador, esto hará no solo que se trabaje dentro de unas mejores condiciones de trabajo, sino que disminuirá la carga de problemas relacionados con la salud laboral (estrés, trastornos del estado de ánimo, problemas físicos asociados…) y, en último término, aumentará el rendimiento individual y colectivo.

Felicidad en el trabajo

Pasamos la mayor parte de nuestro día trabajando, por eso el bienestar laboral cobra cada vez mayor protagonismo. En Elma, nos preocupamos por ti. Por eso, ofrecemos a nuestros asegurados un programa de Mindfulness. Se trata de una técnica efectiva para promover la atención consciente, reducir el estrés, aumentar la autoconciencia y mejorar el bienestar general. 

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