Ahorro fiscal en la contratación de un seguro de salud

En función del número de asegurados en la póliza, encontramos seguros de salud de carácter individual, familiar y colectivos. El seguro colectivo es aquel en el que una única póliza da cobertura a varias personas, sin parentesco entre ellas, como podrían ser los empleados de una misma empresa. Muchas empresas ofrecen a sus empleados un Plan de Retribución Flexible a través del cual pueden obtener un importante ahorro fiscal en sus gastos cotidianos, como el cheque guardería o el seguro de salud.

Beneficios fiscales del seguro de salud

 

La desgravación del seguro médico permite, tanto a trabajadores por cuenta propia como por cuenta ajena, ahorrar en la declaración de la renta. A continuación, veremos los diferentes casos en los que es visible este ahorro fiscal: 

 

Autónomos

 

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, el seguro de salud es un gasto deducible, el cual reducirá la base imponible. En este sentido, las primas pagadas del seguro de salud se reducen del dinero ganado a efectos de IRPF. Por ejemplo, si un trabajador autónomo ha percibido 20.000 euros anuales en su actividad económica y ha contratado un seguro médico para su cónyuge e hijos, podrá deducir hasta 2.000 euros de su base imponible. De esta forma, el tipo de impuesto que se le aplicaría sería sobre el rango salarial correspondiente a 18.000€, en lugar de 20.000 euros. 

 

Los trabajadores autónomos que suscriban un seguro médico podrán deducir las primas hasta un máximo de 4.500 euros. También se beneficia la familia ya que puede incluir en la deducción las cuotas tanto del cónyuge como de los hijos menores de 25 años. 

La desgravación del seguro médico permite, tanto a trabajadores por cuenta propia como por cuenta ajena, ahorrar en la declaración de la renta.

Pymes y empresas 

 

En el caso de aquellas empresas sujetas al impuesto de sociedades, podrán deducirse el 100% del gasto realizado por la empresa en los seguros médicos de sus empleados. 

 

Empleados

 

Si el empleado de una empresa recibe el seguro médico como parte de su retribución, éste estará exento de tributación, siempre y cuando las primas, tanto del empleado como de sus familiares, no excedan los 500 euros por persona. En caso de que la primera fuera superior a 500 euros, los primeros 500 estarían exentos de tributación y el resto tributaria en especies. 

 

Es importante destacar que la regulación fiscal puede variar en función de la Comunidad Autónoma. Por este motivo, es recomendable consultar la información con un asesor o, en su defecto, directamente con la agencia tributaria. 

Si necesitas más información, no te pierdas las preguntas más frecuentes sobre seguros de salud.

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