¿Qué es el Plan de Retribución Flexible?

Oferta de servicios que ofrece una empresa a sus trabajadores como mejora de retribución. 

 

El Plan de Retribución Flexible o salario en especies es conocido como la oferta de un servicio que ofrece la empresa a sus trabajadores, que supone un ahorro anual, tanto de IRPF como de coste, ya que este es inferior al precio de mercado. Algunos de estos servicios son, por ejemplo, el transporte, el cheque guardería o el seguro de salud. 

 

Muchas empresas ofrecen mejores condiciones y retribución a sus empleados sin la necesidad de incurrir en aumentos salariales ya que, habitualmente, el empleado es quien asume el coste de esta retribución dentro de su sueldo, obteniendo de esta manera reducciones fiscales. Así, es importante destacar que el empleado sólo puede recibir mediante retribución flexible hasta un 30% del total de su salario.

 

Es importante saber diferenciar entre retribución flexible o en especie y beneficios sociales. Para ser concretos, la retribución en especies ayuda al empleado a través de su salario, mientras que los beneficios sociales están íntimamente relacionados con la política de recursos humanos de la empresa.

¿Qué productos incluye?

 

Habitualmente, los productos que se ofrecen dentro del modelo de retribución flexible son: 

 

    • Ticket restaurante, hasta 9 euros por día y trabajador, exentos de impuestos.
    • Cheques de guardería, sin límite de exención de impuestos, para hijos de hasta 3 años. 
    • Tarjeta transporte
    • Seguro de salud, exento hasta 500 euros anuales por persona; empleado, cónyuge e hijos.  
    • Formación externa, exenta de impuestos, siempre que sea formación relevante para el puesto o carrera del beneficiario.
    • Plan de pensiones privado en el cual se difiere la tributación al momento de jubilación. 
    • Renting de vehículos.
    • Seguro de vida.
    • Gimnasio.

¿Por qué contratar un Plan de Retribución Flexible?

  • Reducirás los tiempos de espera para todos

     

    En España disfrutamos del sistema sanitario público más valorado del mundo. Por desgracia y por falta de recursos, no siempre puede ser tan ágil como quisiéramos. 

    El seguro privado te da a ti el privilegio de ir cuando quieras, y a demás les da a los demás, un sistema público menos saturado.

  • Obtendrás siempre un mejor precio

     

    Contratar un seguro de salud, que proviene de un colectivo de empresa tiene muchos beneficios. 

    Pero el principal, es que supone un ahorro mensual en tu prima. 

  • Ahorrarás anualmente

     

    El seguro de salud es deducible si se contrata a través de empresa.

    Si ya tienes un seguro de salud, pásate a Elma, y empieza a ahorrar desde un 30% más al año, al contratarlo a través de tu empresa. 

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¿Cómo funciona el Plan de Retribución Flexible en Elma?

 

El plan de retribución flexible de Elma suele ser aplicado a todos aquellos colaboradores de empresas que quieran ofrecer este tipo de beneficio a sus empleados.

El procedimiento suele iniciarse con un webinar a cargo de Elma, donde se explica detalladamente las características y beneficios del seguro de salud, así como las coberturas y servicios que ofrecemos.  

Una vez realizado el webinar, se abre el período de contratación para que aquellos usuarios interesados puedan solicitar el alta de su seguro o información adicional que pueda ser de su interés.

El proceso de alta se inicia con el envío del cuestionario de salud y la evaluación interna del estado médico de cada posible cliente. Una vez evaluado el riesgo médico de cada asegurado, Elma procede a formalizar el alta o rechazar la póliza, según la particularidad de cada caso.

 

¿Quién puede adherirse?

 

Todos los colaboradores de una empresa que cuenten con un plan de compensación flexible podrán adherirse a un seguro médico a través de este beneficio. En algunos casos, las pólizas permiten adherir a familiares (cónyuges o hijos) para que ellos también puedan beneficiarse de estas condiciones.

 

¿Qué ocurriría si dejo de ser empleado de la empresa?

 

En el caso de dejar de ser empleado de la empresa, podrías seguir haciendo uso de tu seguro de salud con la excepción de que ya no obtendrías el beneficio fiscal contemplado en el Plan de Retribución Flexible. 

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